Coaching-Dialog: Veränderung erfolgreich gestalten.
Veränderung bestimmt den Alltag. Erfolgreiche Veränderung in einer komplexer werdenden Umwelt braucht Reflexion. Reflexion braucht Zeit. Zeit ist ein knappes Gut. Coaching-Dialog bietet eine vertrauensvolle Begleitung und die Stärkung eigener Ressourcen bei Veränderung.
Der Coaching-Dialog richtet sich an:
- Führungskräfte: Team-, Abteilungs- oder Projektleiter
- Executives: Geschäftsführer, Vorstände, Inhaber
- Frauen im Business: Frauen die Führungsverantwortung haben - oder anstreben
So funktioniert der Coaching-Dialog:
Der Coaching-Dialog ist ein lösungsfokussierter, personenzentrierter Dialog auf Augenhöhe. Als zeitlich begrenzter Prozess hat er eine klare Zielsetzung und findet auf drei Ebenen statt:
Dialog zwischen Klient und Coach
Der Klient ist der Experte für Antworten auf die Fragen, die ihn zum Coaching führen. Der Coach ist der Experte für Fragen, die dem Klienten helfen, diese Antworten zu finden.
Innerer Dialog des Klienten
Während des Coachings gewinnt der Klient neue Einsichten und Perspektiven, er reflektiert über relevante Themen. Diese Reflektion ist der innere Dialog, der durch das Coaching angestoßen wird. Daraus entstehen wichtige Impulse für tatsächliche Veränderung. Dabei steht das eigene Verhalten immer im Vordergrund, das Verhalten anderer kann nicht verändert werden.
Dialog mit dem System
Der Dialog mit dem System, also dem Umfeld des Klienten, ist ebenso wichtig: Jeder Mensch agiert in bestimmten Systemen, wie beispielsweise Beruf oder Familie. Folgende Aspekte stehen im Mittelpunkt: Welche Akteure sind relevant, welche Verhaltensänderungen des Klienten führen zum Ziel, welche Akteure oder Verhaltensmuster behindern die Zielerreichung?
Was wollen Sie verändern? Entdecken Sie neue Lösungen – gerne begleite ich Sie auf diesem Weg!
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